Handeln mit positivem Impuls
Vor dem Hintergrund seiner Mission „Erfinden einer lebensmittelsicheren Welt“ ist unser Konzern 2016 die Verpflichtung zu nachhaltiger Entwicklung und Corporate Social Responsibility (CSR) eingegangen.
Unsere Mission dreht sich um die Nahrungskette und diese liefert die Struktur für unser Unternehmensprojekt als Ganzes.
„HANDELN MIT POSITIVEM IMPULS“ ist der Name des CSR-Programms unseres Konzerns, ein partizipativer und konstruktiver Ansatz, um Dinge anders und besser zu machen, und um ein dreifaches Leistungsziel mit wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Dimensionen zu erreichen. Unser Ziel für unser Unternehmen und unsere gesamte Produktion ist es, Teil einer vollständigen Kreislaufwirtschaft zu sein und uns in Richtung auf Null Belastungen für unseren Planeten zu bewegen. Im Sinne der vier Werte des Konzerns – Transparenz, Austausch, Kompetenz und Weitsicht – leistet jeder Mitarbeiter einen aktiven Beitrag zu dieser Veränderung, gemeinsam mit unseren Stakeholdern: Kunden, Lieferanten, lokale Gemeinwesen, Behörden und Aktionäre.
CSR-Herausforderungen
Ein Aktionsplan im Einklang mit den Zielen der Vereinten Nationen für 2030
Im September 2015 beschloss ein historischer Gipfel der Vereinten Nationen die Annahme von 17 nachhaltigen Entwicklungszielen für 2030, um allen Formen der Armut ein Ende zu setzen, Ungleichheit zu bekämpfen und den Klimawandel unter Kontrolle zu bringen. Im Lichte der Mission von Kersia sind 9 dieser Ziele auch zentrale Herausforderungen für den Konzern.
2.4 Sicherstellen von nachhaltigen Lebensmittelerzeugungssystemen und Umsetzung von tragfähigen landwirtschaftlichen Praktiken bis 2030, die Ökosysteme bewahren helfen, die Fähigkeiten zur Anpassung an Klimawandel, Extremwetterereignisse, Dürren, Überschwemmungen und andere Katastrophen stärken und schrittweise die Land- und Bodenqualität verbessern.
HANDELN MIT POSITIVEM IMPULS
COMPLIANCE
HUMANKAPITAL
UMWELT
POSITIVE IMPULSE: Förderung von Produkten mit einem garantierten positiven Impuls jenseits von gesetzlichen Vorschriften
KUNDENBEZIEHUNG
DISRUPTIVE INNOVATIONEN: Umsetzung von Projekten im Zusammenhang mit LEBENSMITTELSICHERHEIT vom Erzeuger zum Verbraucher mithilfe von Biotechnologie
VERANTWORTLICHES HANDELN
TERRITORIALE AUSWIRKUNGEN
Unsere CSR-Struktur
Einbeziehung des gesamten Unternehmens
Die Umsetzung der CSR-Strategie wird durch eine Organisationsstruktur untermauert, die auf dem Programm „HANDELN MIT POSITIVEM IMPULS“ beruht, das entwickelt wurde, um die Stärken des Unternehmens zu nutzen.
Der operative CSR-Ausschuss vereinigt die Fachfunktionen, deren Engagement für einen positiven Impuls wesentlich ist: Kommunikation, Digitales, Finanzen und Recht, Governance und Regulierung, Marketing und Innovation, Lieferanten- und Kundenbeziehungen, Human Resources, Lieferkette und industrielle Leistungsfähigkeit.
CSR-Peer-Berater (ein HR-Manager und ein QGSU- oder Regulatory-Manager) sind für den Rollout unserer CSR-Programme in allen geografischen Gebieten des Konzerns verantwortlich.
Eine kollaborative Plattform wird von 160 Mitarbeitern im gesamten Konzern verwendet, um nichtfinanzielle Indikatoren (Human Resources, Sicherheit, Umwelt, Gesundheit und Wohlbefinden, Wasser, Kunststoff usw.) laufend zu aktualisieren.
Unsere praktischen Maßnahmen
Dinge besser und anders machen
Die Mission von Kersia – Erfinden einer lebensmittelsicheren Welt – beinhaltet den Blick über den Tellerrand, Innovation und das Suchen neuer nachhaltiger Optionen für die Herangehensweise an unsere Arbeit und die ständige Vorwegnahme von Veränderungen. Jeder Mitarbeiter von Kersia muss wissen, dass er oder sie zu sicheren Lebensmitteln beitragen kann, entweder innerhalb von Kersia oder im Rahmen eines Business-Projekts. Diese Vision des Konzerns hat dazu geführt, dass sich Kersia dem Ashoka-Netzwerk anschloss, einer Gruppe von visionären Sozialunternehmern, die das gleiche Ziel der Entwicklung neuartiger Lösungen für die tief greifende Umgestaltung unserer Gesellschaft gemeinsam haben.
Zwei strategische Bereiche für eine Kreislaufwirtschaft: Wasser und Kunststoff
Wasser, eine schützenswerte Ressource
Wasser ist unverzichtbar für das Leben und die menschliche Gesundheit. Zu den beiden wichtigsten Herausforderungen des 21. Jahrhunderts gehören die Versorgung von 7 oder sogar 9 Milliarden Menschen im Jahr 2050 mit Trinkwasser und die Reduzierung der chemischen und bakteriologischen Verunreinigung des Wassers auf der Welt. Angesichts der Art seiner Geschäftstätigkeit unternimmt Kersia als engagierter Akteur bei der Wassereinsparung und mit seinem AQUATABS®-Produkt Weltmarktführer bei Wasserdesinfektionstabletten heute Schritte, die gewährleisten, dass alle Menschen Zugang zu dem Wasser haben, das sie morgen benötigen. Es gibt bei diesem Ansatz drei verschiedene Stränge:
- Versorgung mit Reinigungs- und Desinfektionslösungen, die den Wasserverbrauch im Landwirtschafts- und Lebensmittelsektor begrenzen.
- Aufbereitung des entnommen Wassers, um es sicher für den menschlichen Genuss zu machen und die Lebensmittelsicherheit mithilfe lokaler Ressourcen zu gewährleisten.
- Ausstattung unserer Industriestandorte mit Wasseraufbereitungsverfahren, um die Wiederverwendung von Wasser bei der Herstellung unserer Produkte zu ermöglichen.
Neue Verwendung für unsere Kunststoffverpackungen
Die Rückgewinnung und das Recycling von Kunststoffverpackungen sind Voraussetzungen für eine Strategie der Kreislaufwirtschaft und Verbraucher und Behörden haben in diesem Bereich besonders hohe Erwartungen. Kersia beabsichtigt die Umwandlung dieser Forderung der Gesellschaft in ein echtes Geschäftsmodell. Der Ansatz dazu umfasst Folgendes:
- Einkauf von Verpackungsmaterial mit einem bestimmten Anteil von recyceltem Kunststoff
- Rückgewinnung von Verpackungsmaterial
- Recycling von Verpackungsmaterial
Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden, eine dreifache Priorität:
Bei Kersia gibt es an unseren Standorten keine Kompromisse im Hinblick auf Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter oder unserer Partner.
Durch die Auswahl von Rohstoffen mit sorgsam gesteuerten Effekten im gesamten Prozess der Produktherstellung, Nutzung und Entsorgung bemühen wir uns ständig um die Entwicklung unseres Sortiments mit dem Ziel von „Null“ Risiko (z. B. keine CMR-Stoffe), weil unsere Lösungen die Erwartungen von Anbietern und Anwendern sicher erfüllen müssen.
Alle Mitarbeiter an allen Standorten, die das wünschen, erhalten eine Schulung zu Sicherheit und Management, zum Umgang mit Veränderungen und nach Möglichkeit individuelles Coaching.
Wir befragen unsere Mitarbeiter und Kunden in regelmäßigen Abständen mit folgenden Mitteln nach ihren Erwartungen: Befragungen zur Zufriedenheit, Audits, Diskussionstage über eine kollaborative digitale Plattform, Feedback zu Veranstaltungen usw.
Alle Mitarbeiter haben Zugriff auf eine interne kollaborative Plattform, YAMMER, wo sie ihre Fragen, beruflichen Erfolge, lokale Veranstaltungen und Herausforderungen teilen können. Dadurch werden Teams in allen Ländern zusammengebracht, in denen Kersia tätig ist.